Werkgever

Welke vragen kun je als werkgever hebben?

  • Heb ik zicht op de bedrijfscultuur?
  • Hoe gaat het met mijn werknemer(s)?
  • Is er een goede sfeer in het bedrijf?
  • Werken mijn medewerkers met plezier aan de ontwikkeling van het bedrijf?
  • Hoe functioneer ik als werkgever?
  • Zijn mijn medewerkers gemotiveerd om het bedrijf verder te helpen ontwikkelen?
  • Is mijn medewerker gelukkig?
  • Wat kan ik bijdragen aan de effectiviteit van mijn medewerker?
  • Ik wil een sollicitant aannemen, maar voldoet hij aan de eisen van de functie?

Waarde toevoegen door duurzame inzetbaarheid te stimuleren

Duurzame inzetbaarheid

 

Een veelgehoorde opmerking is dat Duurzame Inzetbaarheid een containerbegrip is. Het is veelomvattend en wordt op zoveel verschillende manieren toegepast dat het soms overweldigend is. Een veelgebruikte definitie is:

 

‘Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van de medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren.’

 

Hoewel een werknemer voor een belangrijk deel zelf verantwoordelijk is voor zijn eigen inzetbaarheid, ligt het voor de hand dat je hier als werkgever aan bijdraagt. Duurzaam werken kan je bedrijf namelijk nog succesvoller maken. Het is dan een win-win situatie. Blije werknemers leveren meer productiviteit, meer betrokkenheid en minder ziekteverzuim. Vooral in het ziekteverzuim valt veel te halen. TNO zegt al meer dan een decennium dat elke euro die je investeert in Duurzame Inzetbaarheid het viervoudige oplevert.

 

Als zelfstandig coach is het van belang dat ik weet hoe HR-beleid op dit onderwerp tot stand komt en vanuit welke insteek dit gebeurt. Maar ook: wat wordt er al gedaan, welke tools zijn er, etc. Aangezien ik geen expert ben heb ik mij op dit gebied laten voorlichten. Ik heb veel gelezen, interviews mogen afnemen en masterclasses gevolgd. Mijn verkenning heb ik een brochure verwerkt waarin een aantal opsommingen staan waardoor ik en ook u als werkgever, inzicht krijgt van wat investeren in personeel kan opleveren. Het is een zeer informatief stuk geworden en ik wil u het dan ook graag aanbieden.

 

Enkele reacties die ik al heb mogen ontvangen:

 

‘Dank voor toezending van het rapport met de resultaten, herkenbaar. Wij zijn op dit moment zelf druk bezig met een onderzoek naar verzuim en gaan daarover in gesprek. Succes gewenst met je werkzaamheden.’

 

‘Wat mooi zeg dit rapport. Complimenten! Goed dat je dit bent aangegaan om meer feeling te krijgen bij/met het ‘HR werkveld’ en wat je kan doen inzake duurzame inzetbaarheid”

Duurzame Inzetbaarheid rapport Marian van de Berg

Wilt u weten wat mijn verkenning naar Duurzame Inzetbaarheid van personeel heeft opgeleverd? U kunt de brochure downloaden.

Download hier de brochure

Coaching

 

Coaching aanbieden aan uw werknemers is ook een duurzame investering voor uw personeel. Vaak zijn HR en/of leidinggevenden in staat om te signaleren en ook te begeleiden, maar is het zeker ook belangrijk om te kijken naar externe coaching om de relatie tussen werkgever en werknemer helder te houden.

Binnen mijn praktijk bied ik de expertise en specialismen aan die uw bedrijf verder kunnen helpen. De meest voorkomende vorm van coaching is toch wel stress en burn-out coaching. Preventief handelen is voorkomen van langdurig verzuim. Heeft u goed zicht op signalen zoals:

 

  1. werknemer reageert prikkelbaarder dan normaal
  2. werknemer lijkt soms het overzicht kwijt te zijn
  3. kan zich minder goed concentreren
  4. heeft een vermoeide uitstraling

 

Als dit herkenbaar is plan dan zo snel mogelijk een gesprek met uw werknemer in. Achterhaal waar de klachten vandaan komen, zijn ze privé of werk gerelateerd? Laat de werknemer indien nodig met een coach praten. Preventief handelen is voorkomen van langdurig verzuim. Wilt u meer weten dan ga ik graag met u in gesprek. Ook kunt u op mijn pagina over stress en burn-out coaching lezen hoe ik het traject met de coachee in ga.

Meer lezen over stress en burn-out coaching

Klik hier

Wie ben ik?

Klik hier

Kom meer te weten over mijn aanbod

Klik hier

Graag contact?

Klik hier

Uiteraard zal het voor u ook vaak maatwerk betekenen en wil ik graag met u in gesprek gaan over de mogelijkheden.

Contact opnemen