Welke vragen kun je als werkgever hebben?

  • Heb ik zicht op de bedrijfscultuur?
  • Hoe gaat het met mijn werknemer(s)?
  • Is er een goede sfeer in het bedrijf?
  • Werken mijn medewerkers met plezier aan de ontwikkeling van het bedrijf?
  • Hoe functioneer ik als werkgever?
  • Zijn mijn medewerkers gemotiveerd om het bedrijf verder te helpen ontwikkelen?
  • Is mijn medewerker gelukkig?
  • Wat kan ik bijdragen aan de effectiviteit van mijn medewerker?
  • Ik wil een sollicitant aannemen, maar voldoet hij aan de eisen van de functie?

Waarde toevoegen door duurzame inzetbaarheid te stimuleren

Goed werkgeverschap

Er zijn veel voorbeelden van goed werkgeverschap te noemen, maar mijn werk komt aan bod bij duurzame inzetbaarheid. Er bestaan veel verschillende definities voor duurzame inzetbaarheid. Een veelgebruikte definitie is die van het Nederlands Normalisatie-instituut (NEN):

 

‘Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van de medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren.’

 

Hoewel een werknemer voor een belangrijk deel zelf verantwoordelijk is voor zijn eigen inzetbaarheid, ligt het voor de hand dat je hier als werkgever aan bijdraagt. Duurzaam werken kan je bedrijf namelijk nog succesvoller maken.

Wat levert duurzaam werken je bedrijf dan op?

 

  • Minder ziekteverzuim
  • Hogere arbeidsproductiviteit

 

Hoe bereik je dit?

 

De werknemer weet dat hij/zij gewaardeerd wordt doordat je het dialoog aan gaat en daarbij de behoefte meet wat hij/zij nodig heeft.

 

  • Hoe is het privé? Lukt het om de privé – werk balans goed te houden?
  • Zit de werknemer op de juiste plek?
  • Zijn de werkomstandigheden goed?
  • Hoe is de sfeer en de bedrijfscultuur?

Coaching

Wanneer blijkt dat antwoorden op deze vragen verdieping nodig hebben is het goed om te kijken welke manier van coaching hier van toepassing is. Uitbesteding van coaching zal echter ook vaak aangewezen zijn en blijven vanwege een gebrek aan tijd bij de managers en leidinggevenden, een behoefte aan onafhankelijkheid en daarmee objectiviteit of vanwege een behoefte aan extra expertise of specialisme.

 

Binnen mijn praktijk bied ik de expertise en specialismen aan die je bedrijf verder kunnen helpen.

Daarnaast ben ik gecertificeerd om psychologische testen af te nemen van iScreen.

Meer lezen over lifecoaching

Klik hier

Alles over loopbaancoaching

Klik hier

Kom meer te weten over teamcoaching

Klik hier

Ontdek mijn werkwijze en tarieven

Klik hier

Uiteraard zal het voor u ook vaak maatwerk betekenen en wil ik graag met u in gesprek gaan over de mogelijkheden.

Contact opnemen